南京杰雄在用人理念上坚持“公平、公正、公开”，并采取多元化的人才战略。

多元化人才结构

应届大学毕业生：

为了实现人才多元化，吸引更多优秀在校生。

特殊人才：

杰雄注重各阶层有潜力的人才，每年都多次参加招聘会。

系统化人才培训

杰雄定期开展各种丰富的培训课程，课程涉及机械应用、沟通技巧、演讲技巧以及人际交往等多方面的能力培训；

制度化的员工表彰

为先进工作者、优秀员工颁发奖状，并给予鼓励及表彰。